Personas

Nuestro compromiso con nuestras personas

Priorizamos el compromiso con las personas empleadas a través de iniciativas integrales de bienestar corporativo y un programa dedicado a la Diversidad, la Equidad y la Inclusión. Este último tiene como objetivo minimizar la brecha salarial de género y mejorar la percepción de las personas empleadas sobre la diversidad, la equidad y la inclusión. 

Seguridad, salud y bienestar de las personas empleadas

Estamos comprometidos con la creación de un lugar de trabajo seguro, saludable y que empodere a las personas, donde nuestra gente pueda prosperar. Nuestra Hoja de Ruta de Salud, Seguridad y Bienestar 2030 nos guía hacia una cultura de seguridad más fuerte y un bienestar mejorado para todos nuestros equipos. Nuestros centros de operaciones y la Market Company España están certificadas ISO 45001 en la gestión de la salud y la seguridad. Para saber más, lee nuestra Política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente.  

Programa YouFeelWell: nuestro programa de bienestar corporativo

Nuestro programa holístico YouFeelWell apoya el bienestar físico, mental, social y financiero a través de: 

Salud física

 Fomentando el deporte, el movimiento y los hábitos saludables.

Salud mental y emocional

Desarrollando la confianza y la resiliencia. 

Bienestar social

Fomentando la conexión, la solidaridad y el espíritu de equipo.

Bienestar profesional y financiero

Ofreciendo recursos de desarrollo y beneficios para las personas empleadas.

El programa YouFeelWell ganó el premio a la mejor iniciativa para promover la salud en el lugar de trabajo en la 11ª edición de los premios Atlante de Foment del Treball, destacando su visión holística e integral del bienestar.

Sentirse una persona realizada en todos los aspectos de nuestra vida cotidiana es la esencia de una vida saludable. Queremos ofrecer a nuestras personas empleadas acceso a todas las herramientas y recursos para que puedan desplegar todo su potencial. 

 

FÍSICO

Cuidando de la salud, estado físico, nutrición, sueño y niveles de energía para afrontar los retos con entusiasmo. 

  • Promoción de la salud
  • Formaciones
  • Retos deportivos y de bienestar
  • Servicios de fisioterapia  

MENTAL

Apoyando iniciativas que ayuden a gestionar las emociones, desafíos y adversidades. Encontrar formas de sentirse positivo/a y afrontar los retos con confianza.  

  • Programa de mindfulness
  • Programas de sensibilización emocional
  • Formaciones sobre salud mental 

SOCIAL

Creando conciencia y generando una cultura de solidaridad y espíritu de equipo. Contribuyendo a generar conexiones más fuertes y saludables entre las personas. 

  • Actividades de team-building a nivel local
  • Oportunidades de colaboración con fundaciones y ONGs
  • Iniciativas de voluntariado 

Carreras y Finanzas

Promocionando nuestro crecimiento y desarrollo, brindando herramientas de apoyo, recursos y beneficios para maximizar el potencial y aportar estabilidad financiera. 

  • Programas de desarrollo
  • Oportunidades de formación
  • Beneficios sociales
  • Planificación financiera 

YouFeelWell challenge

Este desafío global de 12 semanas, apoyado por una webapp social, permite a las personas trabajadoras elegir entre caminar, correr, ir en bicicleta o nadar, y con su práctica ir acumulando "Almirómetros" que se convierten en dinero para posteriormente donar a asociaciones de pacientes seleccionadas. 

Diversidad, Equidad e Inclusión

La diversidad tiene muchas facetas: raza, etnia, identidad de género, edad, afiliación religiosa u orientación sexual. También incluye antecedentes culturales, experiencias y capacidades físicas.

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Almirall se compromete con un lugar de trabajo libre de discriminación donde las personas son tratadas de manera justa y respetuosa. Una cultura que acoge la diferencia y la igualdad de oportunidades laborales basadas en la capacidad, el desempeño y el potencial.

Política de Derechos Humanos

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Política de Personas y Cultura

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Nuestros objetivos clave y progreso

Tenemos un firme compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión. Hemos establecido objetivos para 2025 y 2030, centrándonos en potenciar el liderazgo inclusivo. 

Mujeres en la alta dirección

Objetivo 2025: ≥40%

Objetivo 2030: ≥45-55%

Mujeres en el Consejo de Administración

Objetivo 2025: ≥40%

Objetivo 2030: ≥40%

Para más información sobre el Plan de Igualdad de Almirall España

PDF 7.7MB

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Gestión del talento

Sabemos que el talento es fundamental para mantener y hacer crecer un entorno de trabajo próspero. Por eso nos dedicamos a fomentar la excelencia en este campo. Lo logramos a través de programas de formación y desarrollo personal.

Cada año evaluamos el desarrollo y el crecimiento profesional de nuestras personas empleadas a través de nuestro proceso de revisión de talento, que incorpora la planificación de la sucesión para un equilibrio óptimo de la plantilla en todo el modelo de negocio. 

Nos dedicamos a proteger, animar e invertir en nuestra gente. Trabajamos duro para reclutar y retener a profesionales con talento que enriquecen nuestro equipo y hemos firmado acuerdos de colaboración con universidades y escuelas de negocios líderes para reclutar a los mejores estudiantes.

También programamos cientos de horas de cursos de formación para personas empleadas cada año para invertir en nuestro personal y en su futuro. De esta manera, fomentamos un ambiente de trabajo positivo basado en el crecimiento personal y profesional en diferentes disciplinas, la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo. En reconocimiento a nuestros esfuerzos, el evaluador independiente de RR.HH. CRF Institute ha calificado a Almirall como "Top Employer" todos los años desde 2008. 

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Top Employer España 2026


Almirall ha sido reconocida como Top Employer España 2026, lo que refleja nuestro compromiso con el desarrollo

 

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