05Sostenibilidad
Nuestro compromiso con la sostenibilidad y el impacto social
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La sostenibilidad está integrada en nuestra estrategia a largo plazo, guiando nuestro impacto en toda la cadena de valor.

Act4Impact 2030: consolidando nuestro compromiso

En 2025, fortalecimos nuestra estrategia Act4Impact 2030. La sostenibilidad es fundamental en nuestra gobernanza y ejecución estratégica. Como empresa familiar, nos centramos en el largo plazo, integrando aspectos ambientales, sociales y éticos en todas las decisiones.

Situando a los pacientes en el centro de todo lo que hacemos

Reforzamos nuestro compromiso con los pacientes a través de nuestro plan de participación, centrándonos en el bienestar de las personas con afecciones dermatológicas y reforzando un enfoque centrado en el paciente en todo Almirall.
Situando a los pacientes en el centro de todo lo que hacemos

Tomando medidas decisivas sobre el clima y el medio ambiente

A través de nuestra estrategia Net Zero basada en la ciencia, avanzamos en la descarbonización en energía, movilidad y compras, al tiempo que promovemos la gestión del agua, la economía circular y la protección de la biodiversidad para reducir nuestra huella ambiental.
Tomando medidas decisivas sobre el clima y el medio ambiente

Involucrando a nuestros socios en nuestro viaje hacia la sostenibilidad

Implementamos un programa de compras sostenibles mediante una mejor gestión de riesgos de proveedores y herramientas digitales, fortaleciendo la gobernanza y la sostenibilidad en toda la cadena de valor con socios responsables.
Involucrando a nuestros socios en nuestro viaje hacia la sostenibilidad

Nuestros principios

Integramos la sostenibilidad en nuestra estrategia y gobernanza, aumentamos la transparencia a través de informes ESG y promovemos una cultura ética en toda la organización.
Nuestros principios

Fomentando una cultura de bienestar y desarrollo

Estamos comprometidos con nuestras personas a través de un plan global de Diversidad, Equidad e Inclusión, una gestión del talento mejorada y un programa integral de bienestar que ayuda a los equipos a prosperar.
Fomentando una cultura de bienestar y desarrollo

Cuadro de mando de Sostenibilidad

Reducción de la huella de carbono

Alcance 1 y 2
Alcance 3

Eficiencia
energética

-30% de consumo
energético
(2011-2025)

Energía
renovable

100%
electricidad
renovable

Autoconsumo
fotovoltaico

13% de electricidad
autogenerada

Eliminación de
gas natural

-23%
(2019-2025)

Consumo
de agua

-20%
vs. línea base
(2020-2022)

Residuos
generados

-22%
vs. 2024

Satisfacción de los empleados

(eSat)
Satisfacción de los empleados

Índice de incidencia

de accidentes
Índice de incidencia

Horas de formación

por empleado
Horas de formación

Rotación

Rotación

Mujeres en puestos de

alta dirección
Mujeres en puestos de

Brecha salarial de género

Brecha salarial de género
2030 objetivo2025 meta2025

Pacientes impactados con nuestro portfolio

estratégico de dermatología (x1.000)
Pacientes impactados con nuestro portfolio

Nota

La cifra reportada para 2025 ha sido revisada para reflejar los datos actuales reales, sustituyendo las estimaciones publicadas en informes oficiales anteriores.

Gasto con proveedores auditados en ESG
<strong>Gasto con proveedores</strong> auditados en ESG
Gasto con proveedores que aceptan el código de conducta
<strong>Gasto con proveedores que aceptan</strong> el código de conducta
Emisiones con proveedores con ficha de evaluación de carbono
<strong>Emisiones con proveedores</strong> con ficha de evaluación de carbono
2030 objetivo2025 meta2025
Consejeros independientes
Consejeros <strong>independientes</strong>
Mujeres en el Consejo de Administración
<strong>Mujeres en el Consejo</strong> de Administración
Empleados formados en el Código Ético
<strong>Empleados formados</strong> en el Código Ético
2030 objetivo2025 meta2025

Empleo:

Plantilla y distribución

Personas

Los empleados son nuestro mayor activo, con el bienestar en el centro de nuestra cultura impulsada por el propósito y enfocada en la seguridad, DEI y el desarrollo; el eSat subió a 79 en 2025, por encima del benchmark del 25% superior global.

Remuneración, integración e igualdad

Nuestros planes de compensación están diseñados para reconocer la contribución y el desempeño de cada empleado y son una pieza clave para reconocer resultados y comportamientos. Estamos comprometidos con el avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, enfatizando particularmente en la igualdad de género (ODS 5) y la reducción de las desigualdades (ODS 10) a través de políticas inclusivas. Un pilar fundamental de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades es nuestro Plan de Igualdad. Nuestros agentes de igualdad supervisan e implementan continuamente medidas para mejorar el acceso de las mujeres a roles de liderazgo y asegurar la equidad en la contratación y remuneración, previniendo la discriminación de género.

Iniciativas ESG externas

Nuestros esfuerzos en sostenibilidad fueron reconocidos internacionalmente en 2025 a través de múltiples premios y rankings, incluyendo:

  • EcoVadis Platino — 92/100, Top 1%
  • Carbon Disclosure Project (CDP): Cambio Climático A- (Liderazgo) | Seguridad Hídrica B (Gestión)
  • Sustainalytics — 16.6 Riesgo Bajo, Top 5%
  • Revista TIME — Doble reconocimiento, incluyendo la inclusión entre las 500 empresas más sostenibles del mundo y entre las mejores empresas del mundo en crecimiento sostenible.
  • Financial Times — uno de los Líderes Climáticos de Europa
  • Certificación ISO — ISO 14001 gestión ambiental e ISO 50001 gestión energética, e ISO 45001 gestión de seguridad laboral.
  • LEED Sustainability Certification - La sede de Almirall en Barcelona ha obtenido la certificación LEED Platinum, el nivel más alto de reconocimiento en sostenibilidad LEED.